Dans un cadre professionnel ou personnel, la communication est un élément central à la bonne compréhension d’une idée ou d’un concept. Comprendre l’autre permet d’adapter son comportement et ainsi d’instaurer un dialogue constructif et durable. Cependant, il peut parfois être difficile de cerner la personnalité qui se trouve en face de nous, notamment lorsque l’on rencontre la personne pour la première fois. La méthode DISC est alors un outil puissant pour apprendre à mieux communiquer et à définir le profil psychologique d’un sujet.
Qu’est-ce que la méthode DISC ?
La méthode DISC est une technique permettant d’évaluer le profil comportemental et psychologique d’une personne. Véritable grille d’analyse, elle est utilisée particulièrement en entreprise pour aider les dirigeants à manager leurs équipes et ainsi, améliorer la rentabilité et la notoriété de la structure. Il s’agit également d’une aide cruciale lors d’une session de recrutement pour sélectionner le profil qui sera le plus adapté au poste proposé.
Elle peut également être utilisée à des fins personnelles dans le but de mieux se connaître et savoir adapter son comportement avec autrui ou face à des situations difficiles. Pour établir un profil DISC, il suffit de se baser sur les quatre piliers fondamentaux de la méthode : Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Les quatre piliers de la méthode DISC
La méthode DISC repose sur quatre piliers principaux. Ces piliers représentent les typologies de caractère, elles-mêmes associées à des couleurs bien définies. Chaque typologie a donc des caractéristiques qui lui sont propres.
Le profil Dominant symbolisé par la couleur rouge
Le Dominant est caractérisé par son goût du challenge. Il aime que les choses bougent rapidement et est constamment en mouvement. Débordant d’énergie, il peut néanmoins faire preuve d’autorité et parfois même d’agressivité. D’une grande franchise, il aime aller droit au but en se concentrant sur les objectifs à atteindre.
Le profil Influent symbolisé par la couleur jaune
L’Influent accorde une grande importance à ses relations personnelles. Très extraverti, il aime voir la vie du bon côté et fait preuve d’un grand optimisme. Désireux d’être au centre de l’attention, il déteste être ignoré. D’un point professionnel, il délègue facilement ses tâches, mais atteint rarement ses objectifs du fait de son manque d’organisation.
Le profil Stable symbolisé par la couleur verte
Le Stable est réputé pour sa fiabilité et pour ses réticences aux changements. Très humble, il déteste sortir de sa zone de confort et préfère rester dans ce qu’il connaît. Timide envers les autres, il parle souvent très doucement et agit calmement dans toutes les situations auxquelles il est confronté. Il déteste être pressé ou bousculé par les autres, cependant, il n’hésite pas à preuve de solidarité en cas de besoin.
Le profil Conforme symbolisé par la couleur bleue
Le Conforme recherche en permanence la perfection. Il réfléchit longtemps avant d’agir et éprouve toujours une crainte de se tromper. Très rigoureux, il aime suivre les règles et aime évoluer dans un cadre logique et structuré. Précis, mesuré et ayant un goût prononcé pour les détails, il a besoin de beaucoup de temps pour prendre une simple décision.
