Le portage salarial est une solution attractive pour les professionnels indépendants qui souhaitent travailler à l’international. Il leur permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en gardant leur autonomie et leur flexibilité. Dans cet article, nous vous expliquons le déroulement du portage salarial international et les avantages qu’il peut apporter aux consultants.
Qu’est-ce que le portage salarial international ?
Tout d’abord, il est nécessaire de bien savoir le déroulement du portage salarial international. C’est une forme de collaboration entre un consultant, une société de portage et un client, qui permet au professionnel de réaliser des missions à l’étranger en étant accompagné par une structure juridiquement et fiscalement établie dans le pays d’intervention. Cette relation tripartite offre au consultant les avantages du salariat (Sécurité sociale, retraite, assurance chômage) tout en lui laissant la liberté de choisir ses missions et sa rémunération.
Comment fonctionne cette relation tripartite ?
Pour bien comprendre le mécanisme du portage salarial international, il convient de se pencher sur les différentes interactions entre les parties prenantes :
Consultant et client
Tout comme pour une relation classique entre un prestataire et son client, le consultant doit trouver et négocier ses missions auprès de ses clients potentiels. Cela signifie qu’il doit prospecter, vendre ses compétences et conclure des contrats commerciaux avec les entreprises intéressées par ses services.
Consultant et société de portage
Une fois qu’il a obtenu un contrat de prestation, le consultant s’adresse à une société de portage pour la prise en charge administrative, juridique et fiscale de sa mission. La société de portage se charge alors de facturer le client, de gérer les paiements et de verser au consultant un salaire correspondant aux honoraires perçus.
Il convient de noter que la relation entre le consultant et la société de portage est régie par un contrat de travail qui doit être signé avant le début de la mission. Ce contrat décrit notamment les conditions générales d’emploi du consultant (horaires, lieu de travail, etc.), les modalités de rémunération et les garanties sociales offertes en cas de maladie ou d’accident.
Société de portage et client
Lorsqu’elle accepte de prendre en charge une mission, la société de portage établit un contrat commercial avec le client qui décrit les prestations à fournir, le prix et les modalités de paiement. En tant qu’employeur administratif du consultant, la société de portage est responsable du respect des obligations légales et réglementaires liées à l’exécution du contrat. Elle doit particulièrement veiller au bon déroulement de la mission, au paiement des cotisations sociales et à la protection du consultant en cas de litige.
Quels sont les avantages du portage salarial international pour le consultant ?
Le choix du portage salarial international présente plusieurs atouts majeurs pour les consultants désireux de travailler à l’étranger.
Sécurité juridique et fiscale
En étant porté par une société établie dans le pays d’intervention, le consultant bénéficie d’une couverture légale plus solide que s’il était seul à gérer ses contrats. La société de portage s’occupe de toutes les démarches administratives liées à la mission (obtention de visa, immatriculation auprès des autorités locales, etc.) et garantit le respect des lois et des régulations en vigueur.
Simplification administrative
Le recours au portage salarial permet au consultant d’éviter les contraintes liées à la création et à la gestion d’une entreprise individuelle, notamment en ce qui concerne la facturation, la comptabilité et les déclarations sociales et fiscales. Cela peut être particulièrement utile lorsque l’on travaille à l’étranger, où les formalités peuvent parfois être complexes et chronophages.
Garanties sociales
Il est souvent compliqué pour un indépendant de bénéficier d’un niveau de protection sociale comparable à celui d’un salarié. En choisissant le portage salarial international, le consultant accède aux avantages du régime général de Sécurité sociale (assurance maladie, retraite, allocations chômage) ainsi qu’à des garanties supplémentaires (responsabilité civile professionnelle, assurance rapatriement, etc.).
Comment choisir une société de portage international ?
Pour bien sélectionner sa société de portage, il convient de comparer les offres en fonction de plusieurs critères :
Expérience et notoriété
Une société de portage reconnue sur le marché peut généralement offrir un meilleur niveau d’accompagnement et d’expertise aux consultants. Il est donc important de se renseigner sur sa réputation, sa taille, son ancienneté et les témoignages de ses clients avant de confier sa mission.
Tarifs et conditions de paiement
Les frais de gestion et les commissions prélevées par la société de portage ont un impact non négligeable sur la rentabilité de votre mission. Il convient alors de comparer les offres en fonction du coût total (y compris les charges sociales) et des modalités de versement du salaire (délai, fréquence).
Couverture et services proposés
Pour bien vous accompagner dans cette démarche, la société de portage doit également disposer d’une gamme étendue de services en lien avec votre métier et vos besoins spécifiques : formation, conseil juridique et fiscal, assistance administrative, soutien commercial, etc.
